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致湖南顺拓文化传播有限公司的公开讨薪信

发布日期:2021-09-15 18:06   来源:未知   阅读:

  本人原就职于湖南顺拓文化传播有限公司,担任公司营销总监一职。于2012年2月29日正常办理离职手续离职。离职时有2个月的工资未结清,加上年前扣除的2000元押金共计人民币5000元整。当时公司的邹姓负责人说由于公司财务困难,无法即时发放,但承诺2012年3月20日前将款打到我的银行卡上(因为计划和女朋友到外地与人合伙做生意,所以无法本人领取)。于是达成协议并有邹姓负责人签字认可。

  一、 为什么有2个月的工资未结清?从我到湖南顺拓文化传播有限公司任职以来,没有一次工资发放是按时按月发放的,所有员工都是如此,办理离职手续时邹姓负责人是这样说的:公司一直都是按季度发放工资的啊你不知道吗?我仔细回想之后确定入职时没有任何人跟我提过这个发放方式,而且我查阅过公司的制度文件,记录的也是每月发放。为了确定不是因为个人疏忽而误会公司,我向公司所有同事请教,他们都表示公司领导从没有讲过,由于我是以短信形式请教,因此手机里面有同事们的短信回复佐证。但是就此事公司邹姓负责人给我的最后答复是:那我不管,反正要到下个月20号。考虑到时间不长而且劳动法似乎没有要求一定要按月发放。我同意了协议里面2012年3月20日发放工资的约定。现在是2012年4月16号,约定的汇款时间已经过了将近一个月,钱仍未到账。期间我曾多次与邹姓负责人电话沟通,每一次都是过两天,现在已经开始不接电话了。

  二、 需要申明一点的是:我能够证明自己曾经在湖南顺拓文化传播有限公司任职的证据只有两个,一是名片,二是同事回的短信,因为我没有与公司签订合同,不管是劳动试用合同还是正式劳动合同。我曾经短信询问公司财务我的具体入职时间,她给了我答案。而通过平常与同事沟通,截止到我离职的那一天,他们也都没有与公司签订劳动合同。当然,很抱歉这个我没办法证明,公司领导完全可以以公司压力要求员工随时补签合同。

  三、 为什么营销总监2个月的工资只有3000?关于公司运作的原因我不方便去谈,入职时公司龚姓负责人承诺给我的是每月底薪4000,年后公司的两位负责人就借口公司制度改革,全公司所有人都降为1500底薪,提成另算。由于运作原因,公司并没有进行任何的提成发放。但是底薪确实已经在不经协调和员工同意的前提下下降了。这是明显违反劳动法的相关规定的行为。我曾经就此事与公司邹姓负责人和龚姓负责人沟通并提醒这是违反劳动法的,两位老板的回应是:那你就去告好了。

  言尽于此,希望湖南顺拓文化传播有限公司的两位老总尊重劳动法,尊重员工正常权利,及早发放拖欠的员工工资。

  工资发放之后,我将会在每一条帖子上公开事情的结果以谢谢各位网友关注。顺祝业务长红!

  《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司按季度发放工资,并且长期拖欠员工工资的行为明显违法。

  又根据《劳动合同法》的先关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者签订劳动合同。也就是说公司不签合同的行为违法,而你可以根据工作时间获得双倍工资。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。根据你叙述,本案现在是调解不能,你可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这个仲裁是免费的,如仲裁未能有效维护你自身权益的话,可以再行提起诉讼。

  由于双方没有签订书面劳动合同,故对劳动报酬标准双方存在争议,在任何一方均提不出确切的证据来证明当初是怎么约定报酬标准的情况下,对于这个问题法律只是原则性的规定:实行同工同酬。即以同一用人单位相同或相似的岗位的工资为标准。

  根据你反映的情况,你与用人单位存在劳动关系的证据是确凿的,你还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资,若双方协商不成,提起劳动仲裁也是一个维权的途径,小额争议都是“一裁终局”也很快。香港六合第一时间报码香港牛魔王管家婆彩图2020年

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